Mitarbeiter-Recruiting für KMU

Offene Stellen mit Social Media einfach, schnell und langfristig besetzen.

Jobella postet Ihre Anzeige genau dort, wo Ihre Bewerber aktiv sind.
Wir finden durchweg die passenden Kandidaten selbst für spitze und schwierige Positionen.

Wie funktioniert Jobella (Video) →

Tage bis zur Besetzung

% Erfolgsquote

Bei der Personalsuche nie wieder leer ausgehen.

Jobella zeigt Ihnen, wie Stellenanzeigen ohne Aufwand kosteneffizient die richtigen Leute erreichen: zielgruppengerecht und für Ihre idealen Kandidaten sichtbar auf Social Media.

Breite Recruiting-Erfahrung von Führungspositionen bis Fachpersonal

Unser Fokus liegt darauf, Unternehmen nicht nur mit Bewerbungen zu versorgen, sondern tatsächlich die richtigen Kandidaten zu gewinnen, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen. Diese Erfolgsbilanz ist der beste Beweis für unsere Kompetenz und unser Engagement.

Expertenteam

Das Team hinter Jobella verfügt über langjährige Erfahrung im HR- und Recruiting-Bereich, kombiniert mit fundiertem Marketing-Know-How.

Strategie

Wir vereinen HR-Expertise und strategisches Marketing, um sowohl Recruiting-Prozesse als auch die Positionierung Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu optimieren.

Zielgerichtetes Marketing

Wir verstehen nicht nur, wie man die richtigen Talente anspricht, sondern auch, wie man durch zielgerichtetes Marketing die Reichweite und Attraktivität Ihrer Stellenanzeigen maximiert.

Wir kennen die Herausforderungen, denen Geschäftsführer und Personalverantwortliche gegenüberstehen.

Wenn Sie bei der Einstellung Kompromisse eingehen, riskieren Sie Fluktuation und ständige Neueinstellungen.

Sie wollen die idealen Kandidaten finden? Wir haben den besonderen Spürsinn bei der Suche.

Für eine Bewerbersuche in den Social Media fehlen Ihnen Zeit und Erfahrung? Jobella macht Ihre Anzeigen dort sichtbar, wo die Talente wirklich unterwegs sind.

Sie wollen wissen, dass es klappt? Wir haben bisher jeden
Auftrag erfüllt.

Ihre Vorteile mit Social Media Recruiting

Jetzt mit uns Zusammenarbeiten →

Runter von den Recruiting-Kosten

Mit Jobella sparen Sie hohe Vermittlungsgebühren und schonen Ihr Anzeigen-Budget. Ihre Stellenausschreibung erscheint punktgenau, wo die passenden Kandidaten sie sehen – auch diejenigen, die gerade nicht aktiv suchen.

Einfacher Ablauf, planbares Ergebnis

Anzeigen laufen nicht starr und auf gut Glück bis zum Ende der Bewerbungsfrist, sie werden gesteuert, laufend ausgewertet und erfolgsabhängig angepasst. Das Ergebnis ist transparent und planbar.

Mehr Bewerber in kürzerer Zeit

Sie brauchen keinen strategischen Vorlauf, keine Analysen. Wir gehen direkt an die Arbeit, denn wir wissen, was nötig ist. Jobella besetzt einfach nur kompetent und schnell Ihre Stellen.

Jobella vereint alle nötigen Kompetenzen

Wir sind tief in den sozialen Medien zu Hause!

In 5 Schritten zu den passenden Bewerbern

Mit einem strukturierten und klaren Ablauf in wenigen Wochen zum Ziel ohne Aufwand für Sie.

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Vorgespräch

Nach einem persönlichen Gespräch füllen Sie ein Formular mit den Eckdaten zur Stellenausschreibung aus.

Schritt 1

Text

Wir entwickeln für Ihre Stellenanzeige einen individuellen und zielgruppen-gerechten Text.

Schritt 2

Grafik

Innerhalb von 5 Tagen designen wir eine auf Ihre Bewerber zugeschnittene Anzeigengrafik mit 3-5 Varianten.

Schritt 3

Anzeigenmanagement

Wir planen und schalten Ihre Anzeigen sehr gezielt, effizient und mit Gespür an den richtigen Stellen auf Social Media wie Facebook und Instagram sowie in Stellenportalen.

Schritt 4

Tracking

Die veröffentlichten Anzeigen tracken wir für 2-4 Wochen und werten die Ergebnisse aus. Bei Bedarf werden die Anzeigen angepasst.

Schritt 5

Ihr Ablaufplan, nachdem Sie mit uns Kontakt aufgenommen haben

Häufig gestellte Fragen zu Vorteilen von Social Media Recruiting

Anzeigen werden sehr gezielt geschaltet, was Streuverluste minimiert. Unternehmen können auf Social Media Fachkräfte mit genau den geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen ansprechen, was die allgemeine Qualität der Bewerbungen erheblich steigert. Die Gefahr von Fehlbesetzungen und damit verbundenen Kosten sinken.

Vakante Positionen schneller und planbarer neu zu besetzen sichert Ihre Produktivität und einen reibungslosen Geschäftsbetrieb. Mit einer lückenlosen, qualifizierten Belegschaft kann Ihr Unternehmen schneller auf Kundenanfragen reagieren und ist bei veränderten Anforderungen flexibler.

Geeignete Kandidaten, die über Social Media gefunden wurden, passen oft besser zum Unternehmen und dessen Kultur. Das erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit im bestehenden Team. Durch den kürzeren Recruiting-Prozess wird das Team schneller entlastet.

Finden Sie jetzt passende Mitarbeiter

Zögern Sie nicht länger und finden Sie jetzt die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen